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¿Cuál es la función de un responsable de contratación?
La función principal de un reclutador, ya sea en su empresa o en una empresa de reclutamiento especializada, es reclutar a personas que se ajusten a las necesidades de la empresa y asegurarse de que el perfil seleccionado corresponde exactamente a lo que se ha definido. Este profesional interviene en diferentes etapas del proceso de contratación. Colaboran con el departamento de recursos humanos para definir los perfiles de los candidatos en función de las tareas del puesto a cubrir y para definir la estrategia global de búsqueda.
El responsable de contratación es ante todo un trabajo de empresa: redactar y distribuir las ofertas de empleo, recibir y clasificar las solicitudes, organizar las entrevistas de trabajo y seleccionar a los candidatos definitivos.
¿Cuáles son las tareas de un responsable de contratación?
Los responsables de contratación forman parte del departamento de recursos humanos y tienen dos tareas principales: definir la política de personal y contratar a los candidatos.
La primera tarea de un responsable de contratación es asegurar la productividad manteniendo la nómina equilibrada y estable.
La planificación del personal permite a la empresa satisfacer sus necesidades de capital humano a medio y largo plazo.
Para ello, el responsable de contratación utiliza la GPEC (Gestión Previsional del Empleo y las Competencias) para diseñar y aplicar planes de acción basados en las necesidades de recursos humanos y la política de la empresa.
Una vez identificadas las necesidades humanas, definidas en el GPEC y validadas por la dirección, el responsable de contratación puede lanzar las sesiones de reclutamiento realizando las siguientes tareas
- redactar y distribuir anuncios;
- recibir y clasificar los CV en función de los puestos a cubrir;
- probar y entrevistar a los candidatos.
¿Cuáles son las competencias de un responsable de contratación?
Un responsable de contratación debe:
- tener un buen conocimiento de la empresa para la que trabajan y de las tendencias del mercado laboral;
- tener las habilidades psicológicas para identificar a los candidatos y saber exactamente qué preguntas hacerles;
- buena capacidad de escucha y de relaciones interpersonales;
- una buena capacidad de análisis para seleccionar los perfiles que mejor se adaptan a las necesidades de la empresa.
¿Cómo puedo convertirme en responsable de contratación?
El puesto de responsable de contratación es accesible con el nivel BAC+3, pero las empresas exigen cada vez más un nivel BAC+5.
Aunque los cursos ofrecidos por las escuelas de negocios, las universidades (sociología, psicología del trabajo, recursos humanos) y el IEP siguen siendo los preferidos, cada vez son más los centros de formación que ofrecen formación en línea o presencial en gestión de recursos humanos y contratación.
Por último, la formación adicional en derecho laboral, aunque sea de corta duración, puede ser pertinente debido a la dimensión jurídica de la profesión.
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