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La formación continua es esencial para ampliar conocimientos, adquirir aptitudes profesionales o aumentar el nivel de competencia en el mercado laboral. A los trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia o en busca de empleo, les ofrece la oportunidad de mejorar sus conocimientos o adquirir nuevas competencias para garantizar su empleabilidad. ¿A quién va dirigido? ¿Y en qué se diferencia de la formación inicial? ¡Responde a la pregunta!
Definición: ¿Qué es la formación continua?
La formación continua, también conocida como formación profesional continua, es una forma de aprendizaje abierta a todos los trabajadores. Así, a lo largo de su carrera, los trabajadores o demandantes de empleo pueden seguir diversos cursos para aumentar su nivel de competencia u optimizar sus aptitudes.
La formación continua es una auténtica palanca para aumentar las oportunidades de desarrollo profesional, al tiempo que ofrece la posibilidad de ascender en el escalafón para impulsar la propia carrera. También le permite adaptarse a las nuevas exigencias de su sector de actividad, por ejemplo la aparición de nuevas tecnologías. Por último, la formación continua también ofrece la posibilidad de reciclaje y reorientación profesional.
¿Quién participa en la formación continua?
La formación continua está abierta a todos los trabajadores: asalariados, autónomos, demandantes de empleo o jóvenes con contrato de formación profesional. Existen diferentes formas de acceder a ella en función de los objetivos profesionales o del estatus del candidato.
El plan de formación
El plan de formación es una iniciativa del empresario. Se trata de una formación continua distribuida dentro de la empresa y que permite al trabajador desarrollar nuevas competencias profesionales acordes con el puesto de trabajo en cuestión.
Permiso individual de formación
El permiso individual de formación (CIF) es un permiso del que disfruta el trabajador para seguir formándose con el fin de adquirir nuevas competencias. Puede tratarse de formación relacionada con el puesto actual del trabajador o de plantearse un reciclaje profesional.
Baja por evaluación de competencias
El permiso de evaluación de competencias ofrece a los empleados la oportunidad de ausentarse del trabajo para analizar sus competencias profesionales y personales. Es una opción que les permite definir mejor su proyecto profesional para optar a un proyecto de formación continua adecuado.
Permiso de enseñanza o investigación
Los permisos de enseñanza o investigación están destinados a los trabajadores que desean adquirir todos los conocimientos pertinentes para dedicarse a la innovación o la I+D.
La cuenta de entrenamiento personal
La cuenta de formación personal o CPF da acceso a una formación continua y profesional a lo largo de toda la vida. Se crea en cuanto se entra en el mercado laboral y a partir de los 16 años para los jóvenes que han firmado un contrato de aprendizaje. Está vinculado a una persona y permite conservar los derechos adquiridos, incluso en caso de pérdida del empleo. De nuevo, ofrece la posibilidad de formarse o adquirir nuevas competencias en un trabajo actual o de reorientarse.
¿Cuáles son las diferencias entre formación continua y formación inicial?
Optar por la formación continua o por la formación inicial depende sobre todo de tus objetivos y de tu edad. La formación inicial le permite seguir un plan de estudios académico para adquirir las competencias esenciales para su futura actividad profesional. Está sujeta a la superación de exámenes y a la obtención de un diploma al final del curso. Por tanto, está dirigido a estudiantes o jóvenes y requiere una inversión de tiempo que no es adecuada para personas con empleo.
Por eso la formación continua se dirige más particularmente a los trabajadores o a quienes buscan empleo. Al consumir menos tiempo, permite repartir el tiempo de aprendizaje entre las horas de trabajo, de modo que la formación puede continuar a lo largo de toda la carrera profesional. Además, ofrece la posibilidad de realizar un curso de formación inicial para adquirir nuevas competencias y obtener una certificación reconocida.
En resumen, la formación continua sigue siendo una de las mejores soluciones para incorporarse a la vida laboral y desarrollar nuevas competencias a lo largo de la carrera.
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