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¿Cuáles son los empleos en recursos humanos?

Quels sont les métiers des ressources humaines ?

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Si está interesado en trabajar en el sector de los recursos humanos, es posible que no conozca el impresionante número de puestos de trabajo de este sector.

Director de Recursos Humanos

Se trata de un puesto en el que uno es responsable del desarrollo de la estrategia de personal. Suele ser un puesto muy cualificado.

Director de Desarrollo de RH

Una vez que se ha establecido una política de contratación en la empresa, el responsable de desarrollo de RRHH es el encargado de aplicarla. El objetivo es sencillo: garantizar la mejor contratación posible.

Responsable de recursos humanos

El puesto de responsable de recursos humanos es el que garantizará las buenas condiciones de trabajo en la empresa, pero también la buena gestión de toda la parte administrativa.

Asistente de recursos humanos

De naturaleza esencialmente administrativa, el asistente de recursos humanos también actúa como enlace entre la dirección del departamento y los empleados de la empresa.

Responsable de la gestión de los recursos humanos

Este puesto le permite controlar a todo el personal de la empresa, así como la formación que se imparte. En las pequeñas empresas, también puede desempeñar un papel en las nóminas, la comunicación interna o la gestión de equipos.

Responsable de diversidad y discapacidad

Como indica el título del puesto, el Responsable de Diversidad y Discapacidad es responsable de garantizar la no discriminación y la diversidad en la empresa.

Responsable de comunicación interna

La función del responsable de comunicación interna es crear un vínculo entre los empleados y la dirección. Por ejemplo, son responsables de comunicar los valores de la empresa al mayor número de personas posible.

Director de RSC

El responsable de RSC es la persona que se ocupa de los temas de sostenibilidad en la empresa. Su objetivo es tener un impacto lo más positivo posible en el medio ambiente y la sociedad en su conjunto.

Gestor de nóminas

Es responsable de la parte técnica y legislativa de la nómina de la empresa. Por lo tanto, debe asegurarse de que todo funcione y de que la empresa cumpla con la ley a la hora de emitir las nóminas.

Responsable de contratación

El trabajo de un responsable de selección de personal en una empresa consiste en seleccionar perfiles interesantes para la empresa, al tiempo que valida la contratación de nuevos empleados.

Gestor de proyectos de contratación electrónica

Procesa las ofertas de empleo en Internet y selecciona los distintos perfiles que pueden interesar a la empresa.

Consultor de contratación

El consultor de contratación busca los mejores perfiles para los puestos a cubrir en su empresa. También pueden buscar nuevos clientes y retenerlos.

Cazatalentos

Es quizás una de las profesiones más conocidas en el mundo de los recursos humanos. El objetivo del cazatalentos es encontrar los mejores talentos para la empresa, aunque tengan que ser contratados entre los competidores.

Director de carrera

El gestor de carrera asiste a los empleados cuando se incorporan, abandonan o cambian de puesto en la empresa. Por ejemplo, en caso de traslado, el jefe de carrera debe asegurarse de que se satisfagan las necesidades de todos (incluidas las de la empresa).

Responsable de relaciones sociales

Es la persona que representa a la empresa en las conversaciones con los interlocutores sociales.

Abogado social

El abogado social tiene que apoyar a la empresa en todas las cuestiones legislativas relativas al derecho laboral. Además, permite a la empresa saber si cumple o no la ley con sus empleados.

Gestor de expatriación

Como su nombre indica, este puesto se ocupa de los trabajadores que tienen que salir del país por motivos profesionales o, por el contrario, cuando regresan a Francia. Por ejemplo, es la persona que tiene que cuidar de la familia del empleado.

Outplacer

Esta función podría traducirse al francés como «colocar en otro lugar», y eso es exactamente lo que hace el outplacer. De hecho, en el caso de una reclasificación profesional, debe asegurarse de que la persona esté bien situada en su nuevo puesto. También puede llevarse a cabo a petición del trabajador.