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Un consultor de contratación se encarga de encontrar los perfiles más cualificados para un puesto en una empresa. Por tanto, tendrán una serie de tareas, desde la organización de entrevistas hasta la aplicación de estrategias de contratación eficaces y la gestión de las relaciones con los candidatos antes de la selección. ¿En qué consiste exactamente esta función y cómo se llega a ser consultor de contratación? Esto es lo que debe saber
¿Cuál es la función de un consultor de contratación?
Un consultor de contratación se encarga de buscar y recomendar candidatos dentro de una empresa u organización. Su función es, por tanto, comprender las necesidades de personal de la empresa para identificar los perfiles más adecuados. Para ello, pueden aplicar una estrategia de contratación utilizando diferentes métodos, como anuncios de empleo, redes sociales, agencias de contratación, etc.
El objetivo es buscar y seleccionar candidatos revisando las candidaturas y CV recibidos. Una vez que han encontrado el perfil más cualificado para el puesto, lo presentan al empresario y le facilitan toda la información necesaria sobre competencias y experiencia. Hasta la selección final, el consultor de contratación sigue el proceso y orienta al cliente hacia el perfil más adecuado.
¿Cuáles son las misiones de un consultor de contratación?
Con el fin de encontrar el perfil ideal para el puesto, el consultor de contratación tendrá una serie de tareas, que se detallan a continuación:
- Identificar y comprender las necesidades de personal de las empresas para construir un perfil detallado del candidato ideal para cada vacante;
- Buscar y seleccionar candidatos mediante una estrategia de búsqueda, utilizando las redes sociales, anuncios, eventos de contratación o su red de contactos;
- Evaluar y seleccionar a los candidatos que serán preseleccionados con arreglo a criterios preestablecidos;
- Organizar y facilitar entrevistas de contratación;
- Presentar candidatos cualificados a la empresa y acompañarlos a lo largo del proceso final de contratación;
- Supervisar la integración de los nuevos empleados en la empresa.
¿Cuáles son las competencias de un consultor de contratación?
Un consultor de contratación es, ante todo, una persona con una excelente capacidad de observación para evaluar las aptitudes y el potencial de cada candidato. También deben ser expertos en el trato con los clientes para escuchar las expectativas y necesidades de las empresas y proponer soluciones adecuadas.
Excelente comunicador, el consultor de contratación también debe ser capaz de negociar las condiciones de contratación y de trabajo. Para encontrar el perfil ideal, deben conocer bien el mercado laboral, lo que les permitirá encontrar al candidato más cualificado. Con sentido de la gestión de proyectos, deben respetar todas las etapas del proceso de contratación, respetando los plazos y el presupuesto.
¿Cómo ser consultor de contratación?
Para ser consultor de contratación, es preferible tener una licenciatura de 5 años en recursos humanos y psicología. Estos cursos proporcionan una base sólida en gestión de personal y legislación laboral. También es una cualificación que le permite estar más atento a sus clientes y a sus necesidades para satisfacer sus expectativas.
Con años de experiencia, el consultor de contratación puede especializarse en un campo concreto, ya sea para un sector específico o para acercarse a los altos ejecutivos. Al convertirse en un experto en su campo, puede diferenciarse de la competencia y crear una red de contactos que podría llevarle a un puesto como responsable de contratación, jefe del departamento de recursos humanos o a crear su propia empresa.
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