Qu’est-ce qu’un Chargé de Recrutement ?

Qu’est-ce qu’un Chargé de Recrutement ?

Quel est le rôle d’un chargé de recrutement ?

Le rôle principal d’un chargé de recrutement, au sein de son entreprise ou d’un cabinet spécialisé dans le recrutement, est d’embaucher des personnes qui correspondent aux besoins de l’entreprise et de s’assurer que le profil sélectionné correspond exactement à ce qui a été défini. Ce professionnel intervient à différentes étapes du processus de recrutement. Il travaille avec le service des ressources humaines pour définir les profils des candidats en fonction des tâches du poste à pourvoir et pour définir la stratégie globale de recherche.

Le chargé de recrutement est avant tout un métier d’entreprise : rédaction et diffusion d’offres d’emploi, réception et tri des candidatures, organisation des entretiens d’embauche et sélection des candidats finaux.

Quelles sont les missions d’un chargé de recrutement ?

Les chargés de recrutement font partie du département des ressources humaines et ont deux missions principales, à savoir la définition de la politique de gestion du personnel et le recrutement des candidats.

La première mission d’un chargé de recrutement est de garantir la productivité en assurant l’équilibre et la stabilité de la masse salariale.

La GPP (Gestion Prévisionnel du Personnel) permet à l’entreprise de répondre à ses besoins en capital humain à moyen et long terme.

Pour ce faire, le chargé de recrutement utilise une GPEC (Gestion Prévisionnelle et Préventive des Emplois et des Compétences) pour concevoir et mettre en œuvre des plans d’action basés sur les besoins en ressources humaines et la politique de l’entreprise.

Une fois les besoins humains identifiés, définis dans la GPP, puis validés par la direction, le chargé de recrutement peut lancer les sessions de recrutement en effectuant les missions suivantes :

  • rédiger et diffuser les annonces ;
  • recevoir et trier les CV en fonction des postes à pourvoir ;
  • faire passer des tests et entretiens d’embauche aux candidats.

Quelles sont les compétences d’un chargé de recrutement ?

Un chargé de recrutement doit :

  • avoir une bonne connaissance de l’entreprise pour laquelle il travaille ainsi que des tendances du marché de l’emploi ;
  • avoir les compétences psychologiques nécessaires pour identifier les candidats et savoir exactement quelles questions leur poser ;
  • savoir écouter et avoir de bonnes aptitudes relationnelles ;
  • avoir un bon esprit d’analyse afin de sélectionner les profils répondant le mieux aux besoins de l’entreprise.

Comment devenir un chargé de recrutement ?

Le poste de chargé de recrutement est accessible au niveau BAC+3, cependant, les entreprises exigent de plus en plus un BAC+5.

Si les formations proposées par les écoles de commerce, les universités (sociologie, psychologie du travail, ressources humaines) et les IEP restent les filières privilégiées, de plus en plus de centres de formation proposent de se former en ligne ou en présentiel en gestion des ressources humaines et recrutement.

Enfin, une formation complémentaire en droit du travail, même de courte durée, peut être pertinente en raison de la dimension juridique de la profession.


En savoir plus sur les métiers des ressources humaines :

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  • Responsable développement RH
  • Responsable du personnel
  • Assistant de ressources humaines
  • Chargé de gestion en ressources humaines
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